佐賀県の強みは、企業様に寄り添った徹底したサポートです。
進出検討時だけでなく、進出時、操業開始後まで、トータルにサポートします。
-
STEP1
進出先の検討
事業展開の構想をお聞きし、その構想を実現できる地域や立地場所などを地元市町と連携しご提案します。
-
STEP2
現地視察
佐賀県への進出を具体的にイメージしていただけるように、ご要望をお聞きした上で行程を作成し、県内各施設や関係機関をご視察いただいております。
県内の高校、大学、専門学校、ハローワーク、ジョブカフェSAGAなどを一緒に訪問し、どのような人財がいるのか、採用状況はどのようになっているのかなど、採用にあたっての最新の情報を聞くことができます。
また、候補物件の視察の他、佐賀県に進出された企業や地場企業も訪問していただく体制も整えていますので、生の声を聞いていただいたうえで、進出後の計画を具体的に練っていただくことができます。
佐賀新聞中央ビル4F（佐賀市）
バンリビル（伊万里市）
-
STEP3
進出決定
進出を決められて、最初に取り組まれるのが、人財の確保だと思います。コンパクトな県ならではの連携体制で、人財確保のお手伝いをいたします。
一例として、市町広報誌等を活用した情報掲載、報道機関への情報提供、企業説明会の開催支援などを行っています。
操業時の”安心”求人サポート
-
STEP4
操業開始
操業開始後、社員がいち早く仕事に慣れ、スキルアップが図れるよう、社員研修をお手伝いいたします。
佐賀県産業技術学院：オーダーメイド研修
市町による研修支援
佐賀県内の市町（唐津市、伊万里市、鹿島市、嬉野市）において、新規地元雇用者に対する研修経費の支援制度を設けています。
※対象となる業種等の一定の要件がございます。
-
STEP5
安定操業・事業拡大
佐賀県の基本スタンスは「企業と一緒に発展していく」
進出決定はゴールではありません。「立地してからがスタート」という考えのもと、企業の成長を支援いたします。
パーマネントスタッフ制度
行政はすぐに人事異動で人が変わって誰に相談したらいいかわからない・・・というお悩みは、佐賀県に進出いただければ無縁です。
進出時にご指名いただいた職員が、佐賀県独自の「パーマネントスタッフ」制度により、人事異動後も引き続き、連絡・調整窓口としてフォローしていきます。
詳しくはこちら パーマネントスタッフ制度